Содержание игр в офисе. Офис! Карьерный спуск. Играем в «головомяч»

В наши дни множество компаний мыслят на 2-3 шага вперед, на полном серьезе задумываясь над тем, чтобы оборудовать спортивный уголок непосредственно в офисе. Все для того, чтобы в течение дня или после работы сотрудники могли отвлечься на игры в офисе, получить заряд энергии, позитива и новые силы для работы.

Заботясь подобным образом о здоровье работников, собственники бизнеса заботятся и о том, чтобы компания была эффективной. Ведь здоровый сотрудник гораздо меньше болеет, соответственно, больше сил он может потратить на выполнение своих функциональных обязанностей и покорение карьерных вершин. Создать такой спортивный уголок в офисе потребует в первую очередь наличие свободной площади. Но даже если его не так уж и много, можно найти игры в офисе, которые не будут и места много занимать, и свою функцию выполнять на все 100%.

Настольный теннис

Эта офисная игра – не просто баловство во время обеда, а дополнительная возможность найти общий язык в не формальной обстановке. Кроме того, это отличный способ укрепить корпоративный дух. Сама игра очень проста, а правила незамысловаты. При желании можно будет заказать услуги спортивного инструктора, для того, чтобы он дал несколько базовых уроков всем сотрудникам офиса, независимо от возраста или пола. А уже дальше совершенствоваться самим.
Многие люди полагают, что данная игра – всего лишь отдых. Все не совсем так. Ведь в случае с настольным теннисом, выходит так, что это спорт как для тела, так и для разума. Посудите сами: в процессе игры вы тренируетесь физически, а еще всматриваетесь в точку, в которую хотите попасть, тем самым улучшая зрение. А оттачивая бросок за броском свои навыки, вы вдобавок повышаете собственную координацию. Задействуются в работу все участки мозга, поскольку вы планируете стратегию игры, тактику, следите за мячом и ударами противника.
Плюсом также есть и то, что он практически не травмоопасен. Поэтому нет причин волноваться, что работники могут как-то себе навредить.

Дартс

Эта игра займет минимум площади, внесет разнообразие в интерьере офиса и — основное – моментально отвлечет от дел и проблем, лишь возьмите в руку дротик. Именно подобный момент, переключающий внимание, несет чрезвычайную пользу для психики.

Специальной подготовки для игры в дартс не нужно, каждый желающий может взять дротик, поиграть самостоятельно или соревноваться с одним или несколькими противниками. Игры в офисе на подобии этой, достаточно просты, изучить их правила – дело несложное. Основное – нужна постоянная практика, чтобы с легкостью попадать дротиком прямо в “яблочко”. Внимательность, сосредоточенность и умение концентрироваться также говорят в пользу дартс.

А поочередно меняя для метания руки, вы вдобавок будете стимулировать мышление, т.к. задействуете оба полушария мозга. Также, улучшатся умственные реакции, ведь нужно вести некоторые подсчеты в голове, прикидывать расстояние, сосредотачиваться на мишени и направлять дротик как можно точнее.

Дартс подойдет как одиночкам, так и тем, кто отдает предпочтение крупным компаниям. А еще она однозначно воспитывает стремление к победе и добавляет азарт.

Разместив мишень в офисе и устраивая пятиминутные схватки, работники смогут превосходно отвлечься. Особенно полезно это для людей, которые занимаются напряженным умственным трудом, т.к. во время подобной игры в офисе, происходит переключение внимания от расчетов, человек на время переместит фокус внимания и таким образом снизит уровень стресса.

Дартс с шариками

Существует разновидность игры в дартс, где вместо дротиков используют шарики. Мишень также крепят на стену, она разделена на участки, в которые надо попасть. Только бросать нужно не дротики, а небольшие шарики на липучках. Они прилипают к поверхности, так что можно легко увидеть результаты вашей меткости.

Игры в офисе: Мини-гольф

В американских фильмах очень часто большие начальники “рубятся” именно в эту игру. Ведь им известно, что одной партии в мини-гольф достаточно для восстановления такого же количества сил, сколько дали бы несколько часов сна. А еще в мини-гольфе нет необходимости в смене клюшек.

Правил у этой игры немного: побеждает тот, кто загонит мячик в лунку, используя минимальное количество ударов. Ну и, как вы понимаете, самое большое отличие в сравнении с “большим” гольфом – отсутствие необходимости искать живописную зеленую лужайку. А все потому, что сия игра занимает не обширное поле, а всего лишь малую часть офисного коридора.

Со временем, играющие становятся более ловкими, холоднокровными (в хорошем смысле), внимательными, возрастает концентрация и прокачивается меткость. Несмотря на дух соперничества, который будет охватывать играющих, небольшая партия будет способна отлично расслабить и настроить на нужный для работы лад.

Настольный футбол

Кто из нас в детстве не крутил ручки, которые двигают миниатюрных футболистов, пытающихся “обскакать” соперника, прорваться в штрафную зону и закатить победный гол?
В наши дни настольный футбол пользуется одинаковой популярности, как среди детей, так и взрослых. Как где-то на отдыхе, так и в офисном центре. Скажу даже больше, сейчас в настольный футбол играют взрослые и дети, мужчины и женщины, с офисах и дома.
Врачи утверждают, что настольный футбол – превосходное средство в плане тренировки мышц на руках и суставов, а также по части укрепления нервной системы, развития реакции и внимания.

А еще, настольный футбол – отличное средство для сжигания калорий, т.к. всего за одну игру вы сожжете порядка 100-150 Ккал.

Если вы захотите подарить своим сотрудникам настоящий праздник спорта, азарта и веселья, то настольный футбол — самый спортивный, азартный и веселый подарок своим друзьям и коллегам, то настольный футбол — самое то, что “доктор прописал”. Имея такую игру, у ваших коллег появится возможность активно отдыхать в стенах офиса, а на всевозможных празднествах, вы сможете устраивать настоящие чемпионаты. Будет весело!

Видео Тренинг «Сплочение команды». Техника «Болото»:

Безудержное веселье, не правда ли? Сплотит ли такое «мероприятие»? Не думаю!

Аэрохоккей

Данная игра была изобретена в 60-х годах прошлого века. С тех времен у аэрохокея ничего не изменилось: все те же четыре ножки, игровое поле, ворота с битами по бокам, которые выполняют как защитную, так и атакующую функции. Концепция игры не изменилась, но игру успели несколько облагородить, добавив подсветку, звуки, информационное табло с числом забитых шайб и остатком времени.
За рубежом установка аэрохокея в офисе – вещь привычная. У нас же гораздо чаще их можно встретить в торгово-развлекательных центрах. Хотя некоторые сдвиги все же намечаются – все большее число работодателей устанавливают их в офисах, повышая тем самым показатели производительности труда. А еще, подобные игры в офисе значительно понижают уровень стресса и вносят столь необходимое разнообразие в рутинную жизнь офиса.

Игры во благо

Будьте уверены, что мысль установить в офисе спортивный уголок однозначно получит радушный отклик со стороны работников. Этот демократический шаг со стороны руководителя не оставят неоценимым, его воспримут именно как заботу о подчиненных. Ответная реакция не заставит себя долго ждать, и подчиненные начнут с еще большим энтузиазмом делать свою работу.
Желаете сплотить сотрудников? Приобретите несколько игр и установите их в офисе. Командные игры помогут сдружиться, лучше понять друг друга, превратить разобщенных профессионалов в настоящую команду, уверенно шагающую к общей цели.
Пожалуй, нет такого руководителя, который не «ловил» опоздавшего после обеда сотрудника. Ведь опаздывать с обеда можно по-разному: на несколько минут, а, порой, на целые полчаса. А вот игры в офисе помогут задержать сотрудника по его собственной воле. Что есть также приятный момент.

Руководителю нередко приходится произвести мониторинг психологического состояния коллектива, выработать новую стратегию управления, повысить работоспособность, сформировать мотивацию или улучшить климат в рабочем коллективе. С этими и многими другими управленческими задачами хорошо могут справиться деловые игры.

Планерки и совещания, написание корреспонденции и телефонные звонки, деловые переговоры и интервью, планирование деятельности, составление графиков и отчетов – это то, что представляет рутинную часть офисной работы и на самом деле мало говорит о менеджменте компании и его сотрудниках.

Задачи проведения деловых игр

Руководитель, заинтересованный в высокой производительности труда офисной работы, постоянно вынужден искать новые средства и способы мониторинга психологического и интеллектуального состояния коллектива и повышения профессиональной мотивации. Применение деловых игр справится с этими задачами.

Кроме этого, деловая игра

• способствует формированию системного мышления и целостного представления о себе в мире и в профессии,
• обучает коллективной мыслительной работе и навыкам взаимодействия с коллегами и сотрудниками,
• формирует представление о формате совместного принятия решения и ценностных установках коллектива,
• обучает методам моделирования и социального проектирования.

Организация и проведение деловых игр

Деловые игры связаны с понятием игрового процесса, и в чем-то сходны с тем, что мы детстве называли играми. Деловая игра – это процесс, в основе которого лежит моделирование a) реальных ситуаций и b) возможного развития событий.

А.А. Вербицкий: «В деловой игре знания усваиваются не про запас, не для будущего применения, не абстрактно, а в реальном для участника процессе информационного обеспечения его игровых действий, в динамике развития сюжета деловой игры, в формировании целостного образа профессиональной ситуации»

Деловая игра – это не просто коллективная работа, но именно командная, в которой встраиваются взаимоотношения коллег как внутри каждой группы, так и на уровне отношения команд и представителей отдельных команд.

Прежде чем говорить об организации деловой игры, необходимо назвать её специфический особенности:

• игра имеет четкие временные рамки,
• у деловой игры есть правила и сценарий,
• каждый участник игры получает илии сам избирает роль и не имеет возможности быть равнодушным наблюдателем,
• игра создает ситуацию целостно, позволяет учитывать множество факторов и аспектов (как психологических, так и профессиональных),
• поэтому игра формирует не один навык, а их совокупность,
• проблемное содержание игры обязательно, это может быть конфликт интересов, конкуренция или недостаток информации или иных ресурсов,
• игра имеет итог, результат: победу или поражение, поэтому наглядно демонстрирует примеры успешного поведения и ошибки.

Нередко участники деловой игры получают более продуктивный и осознанный опыт, по сравнению с профессиональным.

Причины этого вполне объяснимы: в силу условного характера они дают возможность осуществить альтернативные варианты, формируют наглядное представление о последствиях каждого выбора, то есть увеличивают объем и охват действительности. Если в реальной жизни у нас редко складывается полная и точная картина происходящего, то в игре мы всегда может уточнить все увиденное и услышанное.

Правила грамотной организации для руководителя

Организатор на каждом этапе игры должен помнить о 2 её аспектах: эмоционально-ролевом и инструментальном.

Инструментально организатор выполняет следующие функции: ставит цели, знакомит участников с их ролями и регламентом, предоставляет всю необходимую информацию, организует пространство, формирует и поддерживает специфический стиль общения. Руководитель направляет все силы на то, чтобы участники понимали суть, детали игровой ситуации и соглашались с её условиями. Иными словами, первая роль ведущего – поддерживать игровой план на предметом уровне.

Вторая и столь же важная его роль – обеспечение оптимальных межличностных отношений и их динамики. Это подразумевает поддержку уровня соревновательной мотивации, создание ролевого взаимодействия, сохранение позитивных межличностных отношений и недопущение конфликтов.

НО! Организатор не должен быть включен в игру непосредственно и во взаимоотношения участников. Психолог Вербицкий А.А пишет: «Чем меньше вмешивается преподаватель в процесс игры, тем больше в ней признаков саморегуляции, тем выше обучающая ценность игры»

Основные трудности, с которыми может столкнуться организатор деловых игр:

• на начальном этапе формирования группы объектом критики становятся сама суть, правила и условия игры. Решение этой проблемы лежит на смещении акцентов: несовершенство игры – это не ошибка и не недоработка разработчиков, а последствие подражания реальным процессам. Как и в реальной жизни, в игре ни одно условие не может быть совершенным, а правило – идеальным.
• в процессе игры возможен перенос личных взаимоотношений на ролевые. Выход – подчеркнуть условный характер происходящего, в крайних случаях перераспределить роли, минимизировать контакты, иногда – изменить правила.
• в дальнейшем процессе условность игры может её участниками быть преувеличена, в результате они становятся слишком эмоционально возбудимыми, импульсивными, сконцентрироваными на выигрыше, а не на результате. Решение – обесценить выигрыш, снизить значение проигрыша, т.е. ни победа, ни поражение не должны казаться столь однозначными.
• индивидуальные особенности некоторых участников, неспособность принять игровую ситуацию. Решение – перераспределить его роль, найти ему пространство и задачи для адекватного исполнения его игровой роли.

Как подготовить деловую игру

В основе разработки деловой игры – деятельность. Не среда, атмосфера, а цель, сверхцель, задачи, функционал, согласование различных интересов, проблемная ситуация. Сверхцель любой деловой игры – результат, а не выигрыш. События – столкновение интересов, диалог смыслов, построенный на неопределенности всего: решения, выбора, результата, смысловых позиций. Только наиболее значимые факторы требуются для постановки задач, они оговариваются отдельно, остальное остается на волю случая и свободу действия для игроков. Каждый участник имеет право принимать решения и даже обязан это делать.

Однако не забывайте! Правила должны быть жестко обозначены и границы намечены однозначно.

Условия успешности деловой игры:

• хорошо продуманная последовательность действий,
• ясно обозначенные роли и взаимосвязи между участниками,
• драматизация событий (проблема, конфликт интересов, конкуренция),
• автоматизация рутинных процессов, детализация задач (подробная методическая инструкция для проведения игры),
• поддержка организатором высокой динамики и вообще активная роль организатора.

Количество участников деловой игры разнится: это могут быть большие группы по 50-60 человек или группы из 15-20 участников. Оптимальное количество участников в команде – 5-6 человек. Для больших деловых игр организатор обычно привлекает помощников – игротехников, которые разделяют обязанности как при разработке сценария, так при организации игры.

Согласитесь? Игроку тяжелее всего не проигрыш, а то, что нельзя продолжать игру. Анна Луиза Жермена де Сталь

Как проводить деловые игры

Игра включает четыре этапа:

• этап проблемизации
• этап целеполагания
• этап разработки и выбора решения
• этап организационного проектирования

Первый этап ставит перед участниками игры проблему, обозначает её рамки. В этот период участники формируют взаимоотношения внутри группы и определяются в своих игровых ролях.

Второй этап называют также этапом оптимизации, он необходим для работы внутри группы, когда каждый член команды и команда в целом выстраивает рабочую коммуникацию. В этот период бурный поиск оптимальных решений проблемы, ищутся альтернативные пути и завязываются системные «профессиональные» связи.

Третий этап необходим командам для поиска ресурсов, которые бы способствовали реальному решению поставленных перед ними задач. Все нелепые предложения, неосуществимые прожекты, придуманные на втором этапе здесь, должны пройти проверку на прочность и отброшены. Зато оптимальная модель выхода из проблемы должна быть осмыслена, доработана и дополнена ресурсами.

Четвертый этап – это уже постигровое моделирование, проба внедрить полученный результат в реальную действительность.

В деловой игре формируются навыки через деятельность, профессиональное мастерство совершенствуется именно через богатый опыт, а опыт игровой проектной деятельности также работоспособен и полезен, как и любой другой. Игра развивает навыки планирования, прогнозирования, системное мышление, умения рефлексии, коммуникативные и творческие способности человека, а это и является основой для его профессионального роста.

В заключение – видеоролик, в котором удачно передана атмосфера деловой игры.

Вконтакте

Во многих компаниях за компьютерные игры на рабочем месте можно лишиться работы. Но иногда благодаря играм можно даже сделать карьеру.

В Arrow Electronics, занимающейся поставками электроники, менеджеры по работе с клиентами учатся налаживать поставки при помощи специально сделанной видеоигры. Игра под названием Arrow Max! предлагает 7 сценариев, пройдя которые, можно узнать, как устроена сеть поставок и что требуется разным клиентам. Виртуальный тренер подсказывает, что делать и как вести переговоры. Игровой интерфейс и интерактивная система делают обучение более веселым.

Кроме того, игра оценивает, насколько хорошо игрок справился с заданием. Менеджеры могут узнать, кто из их подчиненных на что способен. «Игра использует реальные данные, так что компания всегда знает, кто справляется, кто нет, а кто - восходящая звезда», - говорит Скотт Рэнделл, генеральный директор создававшей игру компании Brandgames.

Даже Microsoft экспериментировала с офисными играми. Особенно компанию интересовали игры, заточенные под производительность, в которых требуется выполнять задания.

Бета-тестирование нового продукта - одна из самых трудоемких задач, она требует огромных затрат. Чтобы облегчить процесс, Microsoft разрабатывает игры - за это отвечает директор по тестированию продуктов в Объединенной группе коммуникаций Microsoft Росс Смит. Последний проект Смита называется «Передай надежду: облегчение страданий жертв катастроф». В игре участники зарабатывают очки, тестируя новый мессенджер компании под названием Communicator, и оценивают его работу. Очки нужны не только для тщеславия: чем больше их наберут участники игры, тем больше долларов Microsoft пожертвует благотворительным организациям. В игру успели поиграть уже 8000 сотрудников компании.

Предыдущая тестовая игра Microsoft называлась «Хороший язык». Участники использовали свое свободное время и знание языков, чтобы оценивать версии Windows на разных языках. Игроки соревновались за очки, в результате чего рутинная работа приносила им удовольствие.

«Несмотря на то что я непосредственно не участвовал в разработке интерфейса Windows, благодаря игре я почувствовал себя одним из ее создателей», - говорит сотрудник компании.

Конечно, использование видеоигр имеет свои ограничения. Например, если показатели в игре непосредственно связаны с оценкой качества работы или оплатой труда, есть опасность, что игра перестанет приносить удовольствие.

«Когда игры пересекаются с тем, за что платят деньги, люди могут воспринимать это болезненно, - говорит Смит. - Они считают, что вы просто хотите заставить их работать побольше».

Но при правильном применении игры на рабочем месте делают обучение интересным, а обыденные задания - не такими скучными.

«Игры - это один из способов экспериментировать с созданием стратегий и решением задач в игровой среде, - говорит Уилл Райт, создатель знаменитых игр SimCity и Spore». В 1990-х Райт разрабатывал несколько офисных игр, вроде SimRefinery для компании Chevron. Игра, напоминающая SimCity, помогала сотрудникам, не получившим инженерного образования, понять, как работает нефтеперегонный завод.

«Игры заставляют людей использовать научный метод, - добавляет Райт. - Вы создаете в голове модель и проверяете ее в игре. Если модель не работает, вы возвращаетесь на шаг назад и улучшаете ее. Таким образом можно довольно быстро научиться интуитивно чувствовать довольно сложные системы».

Корпоративная вечеринка - это не только способ сплочения коллектива, но и веселое времяпровождение. Для того чтобы оно являлось таковым, нужно постараться. Игры на корпоративе поднимут настроение всем присутствующим и украсят любой вечер. Какие из них самые популярные? Прикольные игры на корпоративе обычно устраиваются в виде конкурсов, в которых участвуют сразу несколько членов коллектива, а порой и целые команды. Такая программа вечера подойдет и уже сплотившимся работникам, и малознакомым. Лучше всего проводить конкурсы после пары тостов, когда принятые напитки расслабят и подзадорят гостей.

Рассмотрим подробнее такие игры и конкурсы:

• «Не снимать весь вечер!»
• «Вспомнить всё».
• «Меткость».
• «Глухой телефон» и другие.

«Не снимать весь вечер!»

Наверняка каждый мужчина в коллективе придет на корпоратив в строгом костюме, а женщины наденут по случаю торжества платья. Такие наряды кажутся слишком строгими, они не совсем подходят для веселья, а темные цвета костюмов вовсе не радуют глаз. Придать деловому образу задора поможет этот конкурс. Лучше всего он подойдет для мужчин. Женщины в этом случае будут выступать в роли зрителей.

В большую картонную коробку помещаются самые необычные и яркие элементы гардероба: шляпки, очки, карнавальные маски, клоунские носы, юбки и многое другое. Под музыку участники конкурса будут передавать коробку друг другу, а как только ее звучание оборвется, не глядя, выберут для себя одну вещь. Именно ее проигравший надевает на себя. Игра проводится на выбывание. Лишь один из участников будет являться победителем и останется без дополнения к костюму.

Все приобретенные вещи участники конкурса должны будут носить до конца вечера. Наверняка весело будет видеть сотрудника охраны в эффектном бюстгальтере, а директора завода - в детском чепчике на голове.

«Вспомнить всё»

На листах бумаги необходимо написать по одному слову и набрать две команды игроков. Каждая из команд выбирает листок со словом-заданием. Им необходимо вспомнить и исполнить песню, содержащую это слово. Побеждает команда, которая споет больше всего песен. Сплоченность в этом конкурсе имеет не последнее значение.

«Меткость»

Игры на корпоративах, смешные и веселые, обычно имеют двусмысленный подтекст. Участники разбиваются по парам: мужчина и женщина. Задача женщины крепко зажать между ног пустую бутылку без крышки. К брюкам мужчины прицепляется гвоздик, которым нужно попасть в горлышко бутылки. Сделать это будет непросто. Под смех коллег и веселую музыку кто-то должен будет стать победителем.

«Глухой телефон»

Все мы в детстве играли в «Глухой телефон». Вы помните, как это было весело? Почему бы не позаимствовать игры для корпоратива из детства? Слова для участников лучше всего подобрать сложные и близкие к профессии. Запутать участников можно словами, созвучными с нецензурными выражениями. Чем длиннее цепочка «глухого телефона», тем неожиданнее будет ответ последнего игрока.

«Знак зодиака»

Возможно, именно благодаря корпоративной вечеринке коллеги откроют глаза на множество качеств друг друга, которые до сих пор не были известны. Игры на корпоративах, смешные по своей природе, становятся еще веселее, если участники обладают артистизмом. Суть игры состоит в том, что каждый человек должен изобразить свой знак зодиака без слов, можно использовать лишь жесты и мимику. Остальным предстоит отгадывать. Лучше всего проводить игру уже в развеселившемся коллективе.

«Музыкальные стулья»

Конкурсы и игры для корпоратива не обязательно должны быть новыми, не стоит забывать и о тех, что вошли в традицию. Без «Музыкальных стульев» не обходится ни одна вечеринка. Правила просты и давно всем известны. Количество стульев на один меньше, чем количество игроков. Под музыку участники движутся и танцуют вокруг стульев, а как только она выключается, каждый должен занять свое место на одном из них. Проигравшему стула не хватает, игра продолжается на выбытие. Стулья с каждым проигравшим убираются. Победитель будет один.

Танцевальный

Игры на корпоративе в коллективе должны поднимать настроение и создавать особую атмосферу. Любое количество желающих вызывается для участия в конкурсе. Им дается задание: написать в воздухе частью своего тела определенное слово или цифру. Сделать это нужно пятой точкой, тщательно прорисовывая детали знака в воздухе. Пока участники справляются с заданием, лучше всего включить эротическую музыку для стриптиза. Члены коллектива, которые останутся в качестве зрителей, будут наблюдать крайне веселую картину.

Застольные игры

Застольные игры для корпоратива могут быть не только интеллектуальными, но еще и веселыми. Время пролетит незаметно, а главное, с пользой и удовольствием. Застольные игры исключают наблюдателей. Все члены коллектива смогут быть задействованы в процессе. Игры для женщин на корпоративе также чаще всего используются застольные.

«Мафия»

Культовая игра «Мафия» получила огромное распространение. Множество положительных моментов делает ее не только интересной, но и полезной. Она сплачивает коллектив, развивает внимательность и мышление, а также актерские качества и хитрость, способность идти на риск и многое другое.

Любое количество участников усаживается за круглый стол. Можно использовать игральные карты и договориться, какая из них что обозначает. Ведущий берет число карт, равное количеству участников. В малом коллективе может быть одна мафия, в большом - две и т.д. Красные карты могут обозначать мафию, а черные - мирных жителей. Ведущий раздает карты, и игроки получают свою роль. Задача мафии - обмануть мирных жителей, а они, в свою очередь, должны догадаться, кто является мафией.

«Что? Где? Когда?»

Еще одна знакомая всем игра может стать "фишкой" вашего корпоративного вечера. Правила игры все знают. Команд должно быть две или больше, только вот задания необходимо продумать заранее. Будет неплохо связать их с тематикой вечера или со специализацией вашей фирмы.

«Голос»

Сплоченность коллектива может стать объектом тщательной проверки с помощью игр на корпоративе. Ежедневно, проводя будни с одними и теми же людьми, мы запоминаем их не только по внешности, но и по голосу, а порой узнаем по звуку шагов. Игра «Голос» заключается в проверке памяти на голоса коллег.

Выбирается один участник, которого поворачивают спиной к столу. Каждый из коллег говорит по одной фразе, меняя при этом голос. Игрок, полагаясь на память и интуицию, должен определить, кому конкретно принадлежит голос, и озвучить имя этого человека. Таким образом можно не только повеселиться, но и проверить степень сплоченности работников.

«Не глядя»

Для игры на корпоративе в коллективе выбирается доброволец, которому завязывают глаза. Не глядя, на ощупь он должен узнать своих коллег и назвать их имена. Для того чтобы запутать участника, можно снять галстук, надеть поверх рубашки бюстгальтер с функцией «пуш-ап», примерить парик и так далее. Возможно, вы услышите много неожиданных вариантов ответа на поставленный вопрос, что, несомненно, будет весело.

«Коллега»

В емкость опускаются бумажки, на которых написаны имена сотрудников и занимаемая ими должность. Участвовать может любое количество желающих. Игроки по очереди достают по бумажке. Каждый из них должен жестами, повадками и мимикой показать, чье имя ему досталось. Задача всех остальных - отгадать занимаемую должность и назвать имя своего коллеги.

«Пожмем друг другу руки»

Игры на корпоративе для знакомства обычно проводятся в самом начале застолья. Жать друг другу руку при первой встрече заведено давно, и каждый об этом знает. Весь коллектив нужно разделить на две команды. Соревновательный дух поможет провести знакомство быстро. Под музыку люди, сидящие за столом, должны будут по цепочке пожать друг другу руки. Команда, закончившая первой, будет считаться победителем.

«Снежный ком»

Игры на корпоративе в коллективе, проводимые для знакомства, могут развить и память участников. Сотрудники садятся в большой круг. Один из них называет свое имя. Следующий - имя предыдущего и свое. Так, от начавшего игрока каждый должен произнести имена всех предыдущих людей и затем свое. Самая сложная задача, конечно же, достанется человеку, которому придется назвать все имена.

Подвижные конкурсы для корпоратива

Движение - это жизнь. Немного пошевелиться вас заставят подвижные конкурсы. Можно устроить среди участников эстафету. Задания следует подобрать не слишком сложные. Команды из 5-6 человек должны будут стремиться не только к победе и выполнению поставленных задач, но и к зрелищу для наблюдателей.

«Имя директора»

На листах формата А4 пишется по одной букве, в комплекте эти листы составляются в слово. А точнее, в имя директора предприятия. Команды должны разгадать слово, зашифрованное на листах, и быстро построиться в правильном порядке, чтобы имя было читабельным.

«Важная бумага»

Участники двух команд должны образовать два круга. Руки их расположены за спиной, а во рту одного из коллег находится «важная» бумага. Передавать ее нужно только ртом, держась за краешек листа. Та команда, которая сделает это быстрее, станет победителем. Важно, чтобы бумага обошла полный круг и не упала.

Конкурсы и игры для корпоратива являются основой удачного вечера. Определитесь с собственными целями мероприятия, чтобы правильно подобрать программу времяпрепровождения. Помните о том, что каждая цель достигается своими путями, но самый короткий - это хорошее настроение и позитивный подход. В любом случае игры и конкурсы - важная составляющая так называемого тим-билдинга. Они могут устраиваться не только на корпоративах, но и во время перерывов в рабочем процессе.

Каждый игрок получает 3 карточки офисных работников на руки и ещё 7, не подглядывая, кладёт рядом с собой лицом вниз. 7 карточек — это резерв игрока. Оставшиеся в колоде карточки верните в коробку.

ВНИМАНИЕ! Первого игрока до начала игры выбирать не нужно!

Начинается первый раунд

Игроки выбирают одну карточку на руках, и кладут перед собой лицом вниз. Одновременно вскройте карточки. Побеждает игрок, чья карточка окажется второй по величине значения. Он ставит свой цветной жетон на карточку и занимает одну из ступеней карьерной лестницы.

Остальные раунды играются так:

Победитель предыдущего раунда выбирает одну карточку из тех трёх, что находятся у него на руках, и выкладывает перед собой лицом вверх. То же самое делает игрок, сидящий слева и т.д., пока все игроки не выложат по карточке. Побеждает игрок со вторым наибольшим значением карточки. Он ставит на карточку свой жетон и занимает ступень карьерной лестницы. При желании он может даже сбросить свою карточку в «пыль веков», положив её ниже ступени «свалка истории». Остальные карточки, сыгранные в этом раунде, уходят в сброс. Все добирают по одной карточке из резерва. Победившими карточками работников можно захватывать свободные ступени карьерной лестницы, а можно вытеснять карточки работников с уже занятых ступеней.

Игра продолжается 10 раундов (все карточки должны быть сыграны).

По окончании игры подсчитайте баллы. Каждый игрок получает столько баллов, сколько указано на ступенях карьерной лестницы, занятых его работниками.