Как се правят прости игри. Избор на програма за създаване на игра. Първи стъпки с кодирането

Комбинирането и комбинирането са два вида допълнителна работа.

Тези два вида допълнителна работа се различават един от друг както по реда на регистрация и прекратяване на трудовите правоотношения, така и по реда на заплащане, както и по трудовия процес и предоставените гаранции.

В същото време отбелязваме сходството на понятията "вътрешна комбинация" и "комбинация". И в двата случая допълнителната работа се извършва в рамките на фирмата на един работодател.

Вътрешна комбинация

Правата и задълженията на служителите, работещи на непълно работно време, са уредени достатъчно подробно в трудовото законодателство.

Кодексът на труда на Руската федерация дава право на служителя да извършва друга работа в свободното си време от основната работа (членове 60.1, 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест това е видът работа, когато работният ден на служителя на основното място на работа е приключил или служителят има почивен ден според графика на основната работа.

На непълно работно време служителят може да работи както при един и същ работодател, при когото работи на основното си място на работа и който води трудовата си книжка, така и при всеки друг работодател.

Ако работодателят е един и същ, тогава такава работа се нарича "вътрешна комбинация". Допълнителната работа с други работодатели, в допълнение към основното място на работа, се нарича "външно непълно работно време".

Както вътрешната, така и външната работа на непълно работно време трябва да бъде формализирана с независим трудов договор, който задължително съдържа индикация, че тази работае работа на непълно работно време.

На работник на непълно работно време се осигурява заплата според щатното разписание, а самата работа се заплаща пропорционално на отработеното време.

Работникът на непълно работно време „отива“ в отпуск едновременно с отпуска на основното място на работа.

Вътрешно и външно подравняване

Комбинацията е различна от друга концепция - комбинация. Такава допълнителна работа се извършва от служител от името на неговия работодател в рамките на работния ден (смяна), без да се прекъсва основната му работа.

По този начин това винаги е работа в рамките на един и същ работодател. Тоест не може да е външно, винаги е вътрешно.

Работата може да бъде както в друга, така и в същата професия (позиция). По правило това е свързано с разширяване на обслужваната зона, увеличаване на обема на работа или замяна на временно отсъстващ служител.

Комбинацията се заплаща над заплатата от основна работа... Размерът на доплащането зависи от съдържанието и обема на допълнителната работа.

Важно е комбинирането да е възможно само със съгласието на служителя, което трябва да бъде изготвено писмено. Служителят може да откаже допълнителна работа по всяко време, като уведоми работодателя си. Но това трябва да стане в рамките на поне три работни дни.

Комбинацията се съставя или със заповед на ръководителя на фирмата-работодател, в която се посочва съдържанието на допълнителната работа, срокове, размер на допълнителното плащане и др. Заповедта се съобщава на служителя срещу негов подпис. В допълнение към факта на запознаване, заповедта трябва да съдържа съгласието на служителя за комбиниране.

За регистрация на съчетание страните могат да подпишат и допълнително споразумение към трудовия договор.

Във всеки случай, за разлика от работата на непълно работно време, не се изисква самостоятелен трудов договор за комбиниране.

Тези разпоредби са предвидени в чл. 60.2 и чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Вътрешна комбинация и комбинация: разликата

Въпреки приликите, двете понятия са различни.

Основната разлика между вътрешно непълно работно време и комбинация е процедурата за формализиране на отношенията. При вътрешна работа на непълно работно време регистрацията е подобна на процедурата за наемане на основното място на работа. Служителят е нает, за което се издава съответна заповед; непременно се подписва независим трудов договор; издава се лична карта на служителя; информация за непълно работно време може да се вписва по искане на служителя в трудовата книжка; поддържа се график. Допълнителна заетост е възможна само в свободно времеот основната работа.

При комбиниране няма нов трудов договор. Това може да бъде допълнително споразумение към предварително сключен трудов договор или заповед на работодателя. Работата се извършва в рамките на основния работен ден. Лична карта на служител не се издава. Комбинацията не се вписва в трудовата книжка.

Вътрешна комбинация и външна комбинация от професии (позиции)

Комбинацията от професии (позиции) се издава само от работодателя на основното място на работа (където се съхранява и съхранява трудовата книжка) (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Допълнителната заетост при други работодатели вече е работа на непълно работно време, която е формализирана като вътрешна или външна (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следователно е невъзможно да се регистрира външна комбинация за служител.

Към днешна дата трудовото законодателство позволява комбинирана и непълна работа. Трябва да се помни, че тези понятия не са идентични.

Форматът на този вид заетост варира значително. На първо място това се отнася до режима на работа, както и до формата за сключване на трудов договор.

Обикновено се изисква комбинирана работа и работа на непълно работно време, когато обемът на извършената работа е сравнително малък.

Преди да сключите подходящ трудов договор, трябва да се запознаете с действащото законодателство в това отношение.

Какво трябва да знаете

Има голям брой различни видове поддръжка трудова дейностна територията на Руската федерация. В същото време не се допуска нарушаване на закона.

Важно е да запомните, че комбинирането и комбинирането са две напълно различни понятия. Още повече, че форматът за сключване на споразумение между работодателите и в двата случая е значително различен.

Също така, разликите се отнасят до продължителността на споразуменията, както и други важни точки.

За да избегнете нарушаване на приложимите закони и разпоредби, и повишено вниманиеот страна на контролиращите държавни органи ще е необходимо да се разгледат следните въпроси:

• основни понятия;
• процедура по наемане на работа;
• правна регулация.

Основни понятия

Преди да продължите със сключването на трудов договор, споразумение относно разглеждания формат на работа, ще е необходимо внимателно да проучите законодателството.

Но за правилното му разбиране е важно да се запознаете с използваната в него терминология. Най-често използваните днес са следните:

• "Почасова работа";
• "комбинация";
• "отговорности";
• „трудов договор”;
• "Условия";
• "работен ден";
• "заплата".

Каква е разликата - вътрешна комбинация и комбинация - може да се определи само след проучване на действащото законодателство.

Този въпрос е разкрит подробно в Кодекса на труда на Руската федерация, в специални статии.

Терминът "работа на непълно работно време" означава изпълнение на всякакви трудови задължения в свободното им от основната работа време.

Това представлява специален, отделен. Самата работа на непълно работно време може да бъде както за един работодател, така и за няколко наведнъж.

Но трябва да се помни, че във всеки случай ще е необходимо да се сключи друг трудов договор. Това е, което отличава комбинацията от "комбинация".

Вторият термин означава извършване на допълнителна работа едновременно с основната работа. Освен това комбинацията в някои случаи предполага изпълнение на две работи едновременно.

Не се отделя допълнително време. Под "работни задължения" се разбира извършването на различни видове допълнителна работа в допълнение към основната.

Пълен списък с такива задължения задължително се отразява в. Работодателят също има задължения по отношение на своя служител.

Те са отразени в трудовия договор. Трябва да се помни, че продължителността на споразумението между служителя и работодателя може да бъде ограничена.

В някои случаи е така. Това предполага окончателността на споразумението.

Той престава да действа в момента на достигане на определено време. В същото време трябва да се помни, че в някои случаи е недопустимо сключването на такова споразумение.

Кодексът на труда посочва обстоятелствата, при които се допуска сключването на спешно/.

"Работен ден" - означава определен период от време, през който служителят трябва да присъства на работното място и да изпълнява трудовите си задължения.

Продължителността му е отразена в договора. В някои случаи работното време означава смяна, кратък период от време. Продължителността на действието също се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация.

"Заплата" - определена сумасумата, която се плаща за изпълнение на трудовите задължения на служителя. Размерът му също е регламентиран със закон.

Работодателят трябва, доколкото е възможно, да се запознае с изчисляването на заплащането за отпуск, както и с други социални придобивки. Когато съставяте споразумение, си струва да обърнете специално внимание на този момент.

Процедура за наемане на работа

По-сложна процедура е заетостта на непълно работно време. Тази процедура е регламентирана със закон.

При работа на непълно работно време устройството за работа изглежда така:

• работодателят трябва да получи всички документи, необходими за работа;
• съставя се направление за медицински преглед;
• служителят се запознава с всички наредби, други документи в производството;
• се сключва трудов договор в необходимата форма;
• документът е подписан от работодателя и неговия служител;
• трудовият договор се регистрира в специален дневник;
• едно копие остава при служителя, второто - при работодателя;
• договорът е регистриран в;
• се формира заповед за наемане на работа, всички операции се извършват в следния ред:

1. Изготвя се заповед No Т-1.
2. Документът се подписва от ръководителя.
3. Регистриран в специално списание.
4. Самият работник се запознава с поръчката;

• се правят съответните изменения в трудовата книжка.
• определена информация се вписва в Книгата на рекордите.
• процедурата по регистрация е в ход.
• се изпраща задължителна информация.

В случай на комбинация всичко е малко по-просто. Не е необходимо да се съставя нов трудов договор. Ще бъде достатъчно само съгласието на самия служител.

Изготвя се специално допълнително споразумение. Той отразява следните точки:

• продължителността на самата комбинация;
• обем на извършената работа, непълно работно време.

Основната разлика между комбинирането на работни места и комбинирането на професии и длъжности е посочена в Кодекса на труда на Руската федерация. Струва си, ако е възможно, да се запознаете с действащото законодателство в това отношение.

Правна регулация

В Кодекса на труда на Руската федерация въпросът за комбиниране на длъжности, както и за комбиниране на работни места, е разкрит достатъчно подробно.

Основният нормативен документ в случая е именно.

Тя включва следните основни раздели:

Също така е важно да се помни за обширния списък от голямо разнообразие от специализирани законодателни актове. Тяхното действие се простира директно до определени видове длъжности, специалности.

Работодателят трябва да обърне голямо внимание на изучаването на законодателството. В противен случай има голяма вероятност от конфликти с инспекциите по труда.

Обикновеният работник също не трябва да пренебрегва изучаването на разпоредбите. Това ще избегне нарушаването на правата ви.

Каква е разликата между комбинирането и комбинирането на работа

Разликите между непълно работно време и комбинация са доста големи. Освен това не е позволено да се използва комбинация в случаите, когато е необходима комбинация.

Ако е възможно, работодателят трябва да се консултира с опитен адвокат, служител по персонал. Важно е предварително да разберете всички разлики между тези видове заетост.

Днес, за да избегнете недоразумения, си струва да се запознаете предварително със следните въпроси:

• основни разлики;
• разлики от вътрешните;
• Предимства и недостатъци.

Основни разлики (таблица)

На първо място, трябва да се запознаете с основните разлики, свързани с тези видове заетост.

Най-лесният начин да ги разгледате е под формата на таблица:

Разлики от вътрешните

Основната разлика между външните работни места на непълно работно време, съчетавайки се с вътрешните, е разликата, пряко свързана с процедурата за кандидатстване за работа.

Видео: намиране на отговора. Комбинация и комбинация

И в двата случая процесът е свързан с голям брой много различни нюанси и характеристики. Всички процедури трябва да се извършват в съответствие с приложимите законови разпоредби.

Предимства и недостатъци

Има предимства и недостатъци на този вид форма на заетост (комбинация/комбинация).

Най-значимите предимства включват:

• възможност за печелене на допълнителни пари;
• размерът на пенсиите и другите удръжки се увеличава;
• възможно е да получите допълнителен трудов опит;
• размерът на заплащането за отпуск се увеличава.

Недостатъците включват голямо количествовреме, необходимо за изпълнение на работните задължения. Но наистина това е само в случай на работа на непълно работно време.

Когато се комбинират, цялата работа се извършва в свободното им време. Въпреки това, преди обикновен служител да се съгласи на комбинация / комбинация, всички плюсове и минуси трябва да бъдат добре претеглени.

Тъй като в някои случаи комбинацията дава голям брой различни трудности.

Днес процедурата за кандидатстване за обикновен работник на непълно работно време има много голям брой от най-много различни характеристики, нюанси.

Работодателят и неговият служител определено трябва да се запознаят предварително с всички тях. Така че можете да избегнете Голям бройвсякакви трудности и проблеми.

Какво е по-изгодно: комбиниране или комбиниране? Това не е игра на думи, а игра на пари. Едното е много по-скъпо от другото. Има повече разлики, отколкото външни прилики. Основните разлики са в списъка и в таблицата.

Думите „комбинация“ и „комбинация“ са толкова сходни, че често се бъркат. Както неопитни кадрови служители, така и неопитни работници. Това е разбираемо. Твърде много членове в трудовото законодателство регулират тези на пръв поглед близки понятия. Освен това тези артикули са разпръснати според Кодекса на труда, като грах в двора. Някакъв вид "грахово зърно" може да не се намери.

Три основни разлики между комбиниране и комбиниране

1. Плащане.Вторичната заетост е по-изгодна за служителя и по-скъпа за работодателя. По принцип разликата произтича от факта, че при работа на непълно работно време е необходимо да се заплащат отработените часове. Колкото ПО-ДЪЛГО работиш, толкова повече получаваш. Когато се комбинира, служителят работи ПОВЕЧЕ и получава повече. Но когато се комбинира, той ще получи надбавка, като правило, по-малка, отколкото ако беше работник на непълно работно време.

2. Време.Законодателят ограничава продължителността на смяната при работа на непълно работно време, това време трябва да се има предвид. Когато се комбинира, се приема, че интензивността на труда на работника (временно) се увеличава, но времето, прекарано в труда, не се увеличава. Но на практика тези, които ги съчетават, често трябва да стоят до късно, да работят за двама, и да получават заплата... Защото по документите на работодателя се оказва, че служителят е добре направен, успява във всичко в работното си време. Като се комбинират, те често уреждат временна работа, но работник на непълно работно време може да работи и за определен период по срочен договор.

3. Гаранции.Този, който комбинира, може да работи поне за пет, но той има само една работа. Работник на непълно работно време, работещ при един работодател, има две работни места. Ако бъдат уволнени или уволнени от една позиция, втората ще остане. Той ще има повече отпуски и болнични, защото това пряко зависи от размера на доходите (виж параграф 1).

Сравнете условията на работа за комбинирана и непълна заетост в таблицата:

Любов Мишченко, Игор Абрамов

Нисък размер заплатипринуждава много хора да търсят нови източници на доходи. Действащият закон Руска федерациядопуска се работа на непълно работно време или комбиниране на няколко позиции за допълнителни финансови ресурси... В тази статия предлагаме да научим за разликата между комбинирането и комбинирането на работа, както и да анализираме предимствата и недостатъците на всеки от тези методи. допълнителни печалби.

Комбинация и комбинация - разликата между тези понятия е фундаментална, въпреки привидната идентичност

Значението на термина "комбинация"

Кодексът на труда е нормативен правен документ, който урежда реда за отношенията между работодател и служител. V този документсъдържа подробен списък на правата и задълженията на всяка от страните по това правоотношение. Четиридесет и четвърти член на този документ съдържа правилата, уреждащи процедурата за прилагане на работни дейностиедновременно. Съгласно установените правила тези трудови задължения трябва да се изпълняват в часове, свободни от основната трудова дейност.

Освен това на всеки работник се дава право да изпълнява задължения на непълно работно време през почивните дни или почивни дни... Важно е да се отбележи, че в този въпрос има редица интересни нюанси. Действащото законодателство гласи, че тези задължения не могат да се изпълняват по време на обяд или в края на работния ден.

Между отличителни чертина този вид заетост трябва да се подчертаят следните характеристики:

1. Този вид работа може да се извършва само от лице със служебна заетост (основна работа).
2. Работата на непълно работно време може да се извършва само в периода, когато служителят вече е изпълнил основните си трудови задължения.
3. Работата на непълно работно време предполага наличието на допълнително споразумение между страните, в което ще бъде отчетен обемът на работата, който се счита за този вид работа.

В подробно проучванеот шестдесети член на Кодекса на труда, можем да заключим, че работата на непълно работно време се разделя на две категории: вътрешно и външно непълно работно време. При вътрешна работа на непълно работно време служителят изпълнява допълнителни трудови задължения, докато е на територията на основния работодател. Този вид работа се допуска само при наличие на свободни работни места във фирмата.

Важно е да се разбере, че всички допълнителни трудови задължения се изпълняват само след изпълнение на основните задължения.

Външната работа на непълно работно време предполага допълнителна заетост при друг работодател. Трябва да се спомене, че даден изгледработа е разрешена само в законни почивни дни. Най-често този метод се използва от тези хора, които работят на смяна. Трябва също да се каже, че днес служителят има право да комбинира една и съща позиция в различни предприятия.

Значението на термина "подравняване"

Като се има предвид въпроса каква е комбинацията и комбинацията, трябва да се задълбочим в изучаването на Кодекса на труда. Съгласно член 60 от този документ терминът "комбинация" се използва във връзка с извършването на онези видове допълнителна работа, които се извършват на основното място на работната дейност. Говорейки с прости думи, работодателят дава на подчинения допълнителна натовареност, която се съчетава с основната дейност.

Въз основа на гореизложеното можем да заключим, че тези видове трудови дейности имат значителни разлики един от друг. Когато се комбинира, служителят трябва да даде писмено съгласие за допълнителния обхват на работа.Важно е да се обърне внимание на факта, че в този случай няма нужда от сключване на допълнителен трудов договор. Като изискуем документразглежда се само заповедта на ръководителя на дружеството.

Основната разлика между непълно работно време и комбинация е, че във втория случай служителят може да откаже искането на шефа за изпълнение на допълнителни трудови задължения.

Работата на непълно работно време е лична инициатива на човек в случай, че не е доволен от финансовите условия на основното място на работа.

Трябва да се отбележи, че ръководителят на компанията няма право да възлага на служителите си допълнително количество комбинирана работа без писменото съгласие на самия служител. Това означава, че всеки работник има законна възможност да откаже подобна оферта. Както показва практиката, много работодатели превишават официалните си правомощия, натоварвайки служителите с допълнително натоварване, плащайки за трудови дейности в съответствие с установената заплата. За да се предотврати подобен сценарий, всяко лице, извършващо трудова дейност, трябва внимателно да проучи длъжностните си характеристики, които съдържат цялата информация за задълженията на служителите на компанията.

Ако искате да получите източник на допълнителен доход, първо трябва да изучите действащия Кодекс на труда, за да се научите да разбирате разликата между съчетаването и работата на непълно работно време. Познаването на тези нюанси ще намали риска от конфликти с администрацията на компанията.

Предимства на всеки вид работа

Ако е необходимо, получаване допълнителен източникприходите трябва да бъдат анализирани подробно всички плюсове и минуси на всеки от разглежданите видове работа. Има значителна разлика между работа на непълно работно време и комбинация от няколко позиции. Не всеки представител на отдела за човешки ресурси обаче може да отговори на въпроса кой вид работа е по-полезен за служител на компанията.

Сред предимствата на заетостта на непълно работно време трябва да се подчертае възможността за избор на нова посока на работа. Този вид допълнителна работа позволява на човек да подобри професионализма си и да повиши квалификацията си. В допълнение, заетостта на непълно работно време ви позволява да получите значително по-високи печалби в сравнение с комбинацията. Но трябва да се отбележи, че комбинацията има редица предимства. Сред тях трябва да се подчертае:

1. Възможността за увеличаване на размера на заплатите, извършване на повече работа.
2. Възможността за повишаване на нивото на квалификация чрез замяна на временно неработоспособен служител на компанията.
3. Шанс за повишение чрез издигане на собствения си авторитет в очите на ръководството на компанията.

Въз основа на горното можем да заключим, че всеки служител трябва самостоятелно да реши кой от видовете допълнителни приходи е по-изгоден. Когато избирате между комбинация и непълно работно време, трябва да се съсредоточите върху собствените си нужди.

Процедура за документиране

Анализът на разпространението на тези видове работа е почти невъзможен. Всяка компания самостоятелно взема решение за въвеждането на онези свободни работни места, които могат да бъдат налични за служители, работещи съвместно или на непълно работно време. Както показва практиката, за много компании с развита вътрешна структура комбинирането на няколко позиции е стандартен процес. Най-често тази техника се използва, когато основният служител е временно неработоспособен. Този факт се обяснява с факта, че за администрацията на компанията е неизгодно да привлича нов служител за кратък период от време. Именно този фактор става причина на един от работниците на предприятието да бъде предложено да комбинира няколко позиции.

В повечето случаи за такава позиция се разглежда кандидат, изпълняващ подобни задължения с временно отсъстващ специалист. Важно е да се разбере, че при комбиниране е неприемливо да се увеличава продължителността на работната смяна или да се отделя от изпълнението на основни задължения. За официално назначаване се използват административни документи.

Комбинация и комбинация, каква е разликата между тези понятия? Работникът на непълно работно време е отделна единица със свои собствени привилегии. Назначаването на длъжността се извършва чрез сключване на трудов договор.

Важно е да се обърне внимание на факта, че има редица граждани, които нямат възможност да работят на непълно работно време. Списъкът на лицата, принадлежащи към тази категория, е записан в член двеста осемдесет и втори от Кодекса на труда. Към днешна дата този вид работа не е достъпен за депутати, служители на прокуратурата и Министерството на вътрешните работи, както и персонал на кредитни институции. Освен за държавни служители, този вид работа е забранена за лица под пълнолетие и лица, чиито трудови задължения са свързани с управление на транспорта. Трябва да се отбележи, че работата на непълно работно време не е допустима за работници, заети във вреден производствен процес (в случай, когато работата на непълно работно време предполага подобни условия на труд).

Трябва да се отбележи, че тези правила не се прилагат за комбиниране на работа, тъй като всички трудови задължения се изпълняват през работния ден.

Пример за разликата между два вида работа

От всичко казано по-горе може да се заключи, че освен разликите, разглежданите видове трудова дейност имат редица сходни характеристики.

Комбинация и комбинация, основните разлики са таблицата:

Чрез тази статия можете да разберете основните разлики между двата вида печалби. Важно е да се отбележи, че за всеки от тези видове трудови дейности на служителя се възлага определено ниво на материална отговорност, което е право пропорционално на заеманата длъжност.

Комбинирането и комбинирането на работни места са допълнителни форми на заетост, разрешени от закона.

Видовете работа се различават по отношение на правилата за регистрация, работното време, заплатите и процедурата за вписване в трудовата книжка.

Определение и ключови моменти на понятието "непълно работно време"

Законодателна регулациянепълно работно време се определя от гл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Регистрацията на работа на непълно работно време се извършва на независима основа.

Работата на непълно работно време е допълнителна работа към основната работа с изпълнение на задължения в свободното време.

Можете да сключите споразумение с работодателя на основното място на работа или в друго предприятие.

Особеностиработа на непълно работно време:

1. Работата се извършва по отделно споразумение, посочващо естеството на заетостта.
2. Отделно се вписва за служителя в.

При прекратяване на основния договор работодателят няма право да прехвърля работа на непълно работно време на постоянна работа. Промяната на формата на договора трябва да се извърши по споразумение на страните чрез сключване на нов документ или допълнително споразумение. За да приемете работа на непълно работно време, трябва да имате свободна позиция.

Определение и ключови точкипонятието "комбинация"

Процедура за регистрациясъчетаването на работа е установено в чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Чрез комбиниране на работа законодателството разбира разширяването на обхвата на задълженията или обхвата, който трябва да се изпълнява.

Особеностикомбиниране:

1. Липса на отделно споразумение.
2. Липса на задържане на времето.

В преобладаващия брой случаи комбинацията се изготвя за периода на временно отсъствие на служителя. Необходимостта от комбиниране на задълженията възниква поради производствената необходимост, но е необходимо доброволното желание на служителя за сключване на споразумение.

Ключови разлики

Ако все още не сте регистрирали организация, тогава най-леснонаправи го с онлайн услугикоето ще ви помогне да генерирате всички необходими документи безплатно: Ако вече имате организация и мислите как да улесните и автоматизирате счетоводството и отчитането, тогава на помощ идват следните онлайн услуги, които напълно ще заменят счетоводителя в вашата компания и спестете много пари и време. Всички отчети се генерират автоматично, подписват се с електронен подпис и се изпращат автоматично онлайн. Той е идеален за индивидуални предприемачи или LLC на USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Всичко се случва с няколко щраквания, без опашки и стрес. Опитайте и ще бъдете изненаданиколко лесно стана!

Месторабота

Комбинираната работа има външни и вътрешни форми по отношение на работодателя, комбинацията се формализира само на мястото на основната работа.

Трудов договор

Пълен трудов договор се сключва само с работник на непълно работно време. В документа трябва да се посочи естеството на работата (непълно работно време) и ограниченото работно време. При регистриране на комбинацията договорът не се сключва, а се съставя допълнително споразумение, което променя условията на работа.

Вписване в трудова книжка

Отпускът за работа на непълно работно време се предоставя едновременно с почивка за основната работа. Ако ваканционните дни за допълнителна работа не са достатъчни, частта се предоставя предварително или без заплащане.

Уволнение

Страните, които са сключили споразумение за съвместяване на длъжности от служител, имат право да прекратят споразумението, като уведомят всяка от страните 3 дни предварително в писмена форма. Работниците на непълен работен ден трябва да дадат на страните 14 дни предварително. При наемане на лице, за което длъжността ще бъде основна, непълното работно време се освобождава с писмено предупреждение 2 седмици предварително.

Друго

При регистриране на работа на непълен работен ден или комбинация се спазва общ реднаемане на работа:

• Допълнителна работа се извършва въз основа на писмено заявление.
• Органът по персонала издава заповед.
• Изготвя се споразумение или допълнително споразумение и се подписва от страните.

На работника на непълно работно време допълнително се приписва личен номер и счетоводна карта Т-2.

Практиката за прилагане на тези видове заетост можете да намерите в това видео:

Съществуващи забрани

Законодателството установява редица забрани за почасова работа... Не се допуска сключване на договор с работно време:

1. малолетни граждани;
2. лица, чиято основна и допълнителна работа е свързана с вредни условия на труд;
3. длъжности, за които изпълнението на задълженията изисква управление на транспорта;
4. ограничено - на наети управители на дружества, правото на обединяване на които се предоставя от учредителите.

Забрана на комбинациядлъжностите не са установени със закон. Единственото ограничение е установено за ръководителите във връзка с комбинирането на длъжности одитори и други подобни органи за вътрешен контрол.